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关公的“仁”。仁德施政，是儒家的政治理想，也是关公终生的政治追求，在职场中，关公的“仁”是一种准则，可理解为仁者爱人，善解人意，唯有具备了仁心仁术，才能做一名好领导或好员工。在一个组织里，作为一个不管职位有多高的领导者，一是要有一颗仁爱、仁厚、仁慈之心，只有这样，才能实施仁政、营造宽松和谐、积极向上的职场氛围；二是要广开言路、善于纳谏、见仁见智，不闭目塞听、偏听偏信，工作上不独断专行、不搞“家长制”和“一言堂”，充分调动每一个员工干事创业的积极性、主动性和创造性；三是要宽仁大度、积德累仁，不小肚鸡肠、勾心斗角，机关算尽太聪明，反误了职场前程。作为普通员工，“仁心”是驰骋职场、持续发展的法宝，在职场，绝不麻木不仁、“做一天和尚撞一天钟”，在单位与人为善、待上以敬、待下以宽，善于替别人着想，乐于助人，这样在职场中，必将具有广泛的群众基础，受到群众的拥护。

何师傅，明天就不要来了，晚上老钳工在这里，白天，我还能动，你能来看我，就感激不尽，你每天来护理我，我心里不安呀。

关公的“勇”。关公神勇，史册永载，民间传颂。在职场中，关公的勇是一种信念，可理解为不畏困难，勇于进取。但凡在职场中有所作为的人，都有一颗“勇敢的心”。在工作上，要发扬关公“过五关斩六将”的精神，对于未熟悉的业务，要勇于开拓、锐意进取、持续创新、闯出一片职场新天地；对于工作中的困难，要勇于直面，发挥关公“单刀赴会”的精神，积极应对，争取赢得职场的主动；对于不适宜的岗位，要勇于放弃，发挥关公“辞曹归刘”的果敢精神，因为放弃也是一种勇敢的智慧，重新选择才能得到重生。如果你在单位企业不思进取，得过且过，你将绝不可能晋职提升。

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